你要找下面的证据认定双方存在劳动关系：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这种证据一般是有的，毕竟公司那边也有财物要计算。

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。为了标属性什么的，肯定是会发工牌这种的，所以记住这个证据也要收集。

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这种证据不一定有，有的话也不一定会存，但是有的话就留着，毕竟也是证据之一。

　　4、考勤记录。考勤也是每个上班日子必须记的，所以这种证据其实也不会消失的。

　　5、其他劳动者的证言等，这点最好就是找你的同事们作证了。

　　在上面几种证据中，第1、第3和第4项的有关凭证是用人单位负举证责任。这你自己收集不到的，可以让单位提供，单位那边要是不肯给的，那么你现在也可以及时去申请劳动仲裁了，毕竟工伤申请时间不能拖，到时候单位那边也是要积极配合的。

　　要是去申请劳动仲裁解决你们之间的纠纷的话，那么你就得按照下面的处理方式了：

　　1、先准备如下材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式三份；

　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

　　（3）你本人的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，就是带上上面说到的证据材料。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　其实，在实际中，你要想申请工伤认定，但没有劳动合同证明双方劳动关系的，那么拿出上面准备的证据材料就可以的了，工伤认定时间不能拖，建议最好尽早解决。